• Home
• Vacatures
• Procedure

Procedure

Stap 1: Individueel gesprek

Wanneer je het sollicitatieformulier tezamen met je CV en motivatie naar ons toestuurt, krijg je binnen 5 werkdagen bericht van ons. Je krijgt een afwijzing met reden of we nemen telefonisch contact met je op om een afspraak in te plannen of aanvullende vragen te stellen. Meestal zal er een individueel gesprek plaatsvinden.

Als we vacatures hebben waar we meerdere kandidaten voor zoeken dan kan het zijn dat we een sollicitatieronde plannen waarbij je eerst een presentatie en een rondleiding krijgt en vervolgens een individueel gesprek en eventueel een capaciteitentest. Je wordt hier uiteraard over geïnformeerd. De screeningsprocedure integriteit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure en staat hieronder verder beschreven.

Stap 2: Tweede gesprek

Tijdens een tweede gesprek ga je vaak ook even meekijken op de afdeling, dit omdat LaSer Nederland het belangrijk vindt dat de sollicitant ook bewust voor LaSer Nederland kiest en een zo volledig mogelijk beeld krijgt van onze organisatie en de functie.

Stap 3: Word jij onze nieuwe collega?

Na het tweede gesprek nemen we contact met je op en weet je of je onze nieuwe collega wordt! Want naast een goede selectie vinden we snelheid heel belangrijk.

Screening integriteit

LaSer Nederland screent net als vele andere financiële instellingen in Nederland toekomstige nieuwe medewerkers. Ook stagiaires, uitzend- detacheringskrachten en consultants kunnen aan de screening onderworpen worden. Dit doen wij om te achterhalen of onze nieuwe collega's integer zijn. Uiteraard geeft de sollicitant eerst middels een formulier toestemming voor de screening. De toestemming heeft o.a. betrekking op het nagaan van referenties, opvragen van diploma's en identiteitcontrole. Wij voeren de persoonlijke gegevens in in een aantal systemen waaronder EVA en VIS, hierin kunnen we zien of het paspoort / identiteitsbewijs van de sollicitant als vermist geregistreerd staat en of hij/zij eerder financiële instellingen heeft benadeeld. De afdeling HR zal deze screening uitvoeren en het management adviseren m.b.t. de uitslag van de screening.

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Bij indiensttreding dient de medewerker middels een aanvraagformulier bij de gemeente een VOG aan te vragen. De VOG wordt verstrekt als uit het VOG-onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op je naam hebt staan. Heb je wel een strafblad, dan wordt beoordeeld of je strafbare gedrag uit het verleden relevant is voor het doel waarvoor de VOG is aangevraagd.