Veelgestelde vragen

Je kunt contact opnemen met de betreffende contactpersoon met de vraag of de sollicitatie is ontvangen.
Wij zullen dan direct aangeven of de sollicitatie binnen is gekomen en wat de status is.

Per vacature staat aangegeven of het mogelijk is om parttime te werken. Vaak is dit mogelijk maar in sommige functies is het lastig om parttime te werken, vaak zijn dat de specialistische functies. Als je tijdens je sollicitatie duidelijk aangeeft wat je wensen zijn met betrekking tot je werkrooster dan zullen wij voor zover mogelijk rekening houden met de wensen van de sollicitant. Flexibiliteit is echter wel altijd een pré en soms zelfs een vereiste.

Per afdeling zijn de doorgroeimogelijkheden weer anders. Vaak hebben we verschillende niveaus op een afdeling, bijvoorbeeld agent, senior agent en expert agent. Er zijn 3 managementlagen: teamleader, manager, directie. Omdat LaSer Nederland een grote organisatie is met diverse afdelingen is het vaak ook mogelijk om naar verloop van tijd je carrière op een andere afdeling voort te zetten. LaSer Nederland zal te allen tijde proberen talentvolle medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaanpad.

Voor sommige functies is het belangrijk om een specifieke financiële achtergrond te hebben, dit zal dan ook altijd bij de vacature omschreven staan. Omdat LaSer Nederland ook starters zonder financiële achtergrond de mogelijkheid wil bieden om een carrière binnen de financiële dienstverlening te starten, bieden wij onder andere de WFT opleidingen aan, de MBO-opleidingen en uiteraard training en coaching on-the-job.

LaSer Nederland respecteert de geloofsuitingen van haar medewerkers. Een hoofddoek vormt geen belemmering om bij ons in dienst te treden.

Vanaf het station in ´s-Hertogenbosch doe je er ongeveer 15 á 20 minuten over met de bus. Op deze site onder contact is een routebeschrijving terug te vinden waar je meer informatie kunt vinden over de buslijnen.

Wij zijn een informeel bedrijf waarbij we wel verwachten dat onze medewerkers zich netjes kleden. Dit betekent niet dat je (altijd) in pak naar je werk hoeft, tenzij dit voor je functie vereist is bijvoorbeeld omdat je face-2-face klantencontact hebt. Als het niet relevant is in je functie draag dan vooral wat je prettig vindt en waarvan jij denkt dat het gepast is. Mocht je specifieke vragen hebben, dan kun je deze in het sollicitatiegesprek aan de orde brengen.

Als je twijfelt over de uitslag van de screeningsprocedure of denkt dat er geen positieve Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt afgegeven dan dien je dit altijd vooraf te melden. Wij zullen dan rekening houden met de informatie van de sollicitant en bekijken of een sollicitatie toch zinvol kan zijn.

LaSer Nederland heeft een functiegebouw met daaraan gekoppeld een salarishuis. Dit is vastgesteld aan de hand van de Hay systematiek. Iedere functie binnen LaSer Nederland is dus ingedeeld in een functiegroep met daaraan gekoppeld een salarisschaal, met een marktconform minimum en een maximum salaris. Als je daarna doorgroeit in een functie die een functieschaal hoger ligt wordt daar ook een salarisverhoging aan gekoppeld. Daarnaast kun je in aanmerking komen voor een salarisverhoging aan de hand van de jaarlijkse beoordelingsronde.

Je kunt een open sollicitatie sturen waarbij je je CV en je wensen en mogelijkheden naar ons toestuurt.
Wij zullen dan contact met je opnemen zodra er een vacature ontstaat waarvoor je in aanmerking zou kunnen komen.